PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN GAYA KOMUNIKASI PIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PTS DI RIAU
DOI:
https://doi.org/10.32509/pustakom.v5i1.1846Keywords:
Organizational Communication, Communication Climate, Leadership, PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of organizational communication climate and also the influence of leadership communication style on employee performance in one of the Riau Private Universities. The research method used in this study is descriptive analysis to provide an overview of respondents and quantitative analysis using multiple linear regression analysis models. The theory used is Organizational Communication Theory and organizational climate theory. The results of this study found that the communication climate in one of Riau's private universities is positive. Likewise, the leadership's communication style which is based on equality (The Equilitarian Style), makes the performance of employees have high trust between employees and leaders. Decisions are made based on mutual agreement, honesty, listening to each other both up and down, and mutual attention for high performance. The influence of a leadership style based on equality (The Equilitarian Style), also makes the organizational climate more responsive, responsible, and integrated and consistent accountability
References
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Azura, I., & Rumyeni. (2017). Pengaruh Gaya Komunikasi Pemimpin Dan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Riau Televisi. JOM FISIP, 5(2), 1–13. https://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFSIP/article/view/16026
Bungin, B. (2011). Sosiologi Komunikasi: Teori, Paradigma dan Diskursus Teknologi Komunikasi di Masyarakat. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Dewi, N. N. C., & Panuju, R. (2018). Pengaruh Iklim Komunikasi Dan Gaya Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Sma Dwijendra Denpasar. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 6(2), 10–27. https://ojs.fkip.ummetro.ac.id/index.php/ekonomi/article/download/1695/1062
Hee O C, Qin D A H, Kowang T O, Husin M M, Ping L L. (2019). Exploring the Impact of Communication on Employee Performance: International Journal of Recent Technology and Engineering (IJRTE), 8(3S2), 654-658.
Imron. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. IJSE – Indonesia Journal on Software Engineering, 5(1), 19-28.
Lineker, A. G., Hidayati, T., & Maria, S. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Serta Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. INOVASI : Jurnal Ekonomi Keuangan, dan Manajemen, 12(2), 250– 269.
Mahsun, M. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara, A. P. (2009). Managemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Pustaka Karya.
Mathis, R. & John H. Jackson. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Selemba Empat.
Pace, R. Wayne & Faules. (2010). Komunikasi Organisasi. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Paputungan P, Tangkudung J P M, Runtuwene A. (2021). Pengaruh Gaya Komunikasi Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor PLN Molibagu: Acta Diurna Komunikasi. 3(4), 1-7
Purnama, H. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik LP3I Jakarta Kampus Cikarang: JURNAL LENTERA BISNIS, 6(1), 39-47
Rizki, N. A. (2014). Hubungan Komunikasi Organisasi Dengan Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Pasar Pagi Kota Samarinda. eJournal llmu Komunikasi, 2(4): 209-219.
Simamora, H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, STIE YKPN, Yogyakarta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Tubbs, L., Stewart & Moss, Sylvia. (2008). Human Communication: Prinsip-prinsip Dasar. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Wahyunie, S., Kanto, S., & Kriyantono, R. (2015). Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Efektivitas Komunikasi Interpersonal Dan Kepuasan Kerja (Studi Eksplanatif di Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Gunung Mas Kalimantan Tengah). Wacana, Jurnal Sosial dan Humaniora, 18(2), 102-115.
Zuriah. (2018). Teori Komunikasi Organisasi (Kerangka, Pendekatan, dan Perspektif Teori). Analytica Islamica, 7(1), 105–112. http://jurnal.uinsu.ac.id/index.php/analytica/article/view/7057/3159
