Peran Pemediasian Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai

Authors

  • Yusuf Wahyu Iskandar Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Keywords:

Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja, pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh budaya organisasi (X) terhadap kinerja pegawai (Y) melalui kepuasan kerja (Z) pada Biro Umum Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif analitis kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 62 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE, uji hipotesis dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian bahwa : Pertama, variabel budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja dimana diperoleh nilai thitung 10,067 yang lebih besar dari nilai ttabel 2,000 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kedua, variabel budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dimana diperoleh nilai thitung 7,768 yang lebih besar dari nilai ttabel 2,000 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Ketiga,  variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dimana diperoleh nilai thitung 8,564 yang lebih besar dari nilai ttabel 2,000 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Keempat, variabel budaya organisasi tidak dapat melalui variabel mediasi yaitu kepuasan kerja dalam mempengaruhi kinerja pegawai, karena nilai pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja lebih kecil dibandingkan nilai pengaruh langsung (0,384 < 0,424).

References

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Anoraga, Pandji. (2010). Pengantar Pasar Modal Indonesia. Jakarta : Mediasoft Indonesia.

As'ad, M. (2010). Psikologi Industri Seri Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: Liberty.

Bernardin & Russel. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Diterjemahkan oleh Bambang Sukoco. Bandung: Armico.

Chatab, Nevizond. (2007). Profil Budaya Organisasi. Bandung: Penerbit Alfabeta Bandung.

Creswell, J.W. (2013). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

H. Adang Hambali. (2015). Psikologi Industri & Organisasi, cetakan kedua. Bandung. CV. Pustaka Setia.

Indrastuti, Sri. (2012). Manajemen Sumberdaya Manusia Stratejik. Pekanbaru : UR Press.

Khaerul Umam. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Lijan Poltak Sinambela. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta: PT Bumi Aksara.

Luthans, Fred. (2011). Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.

Martoyo, Susilo. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kelima. Cetakan Pertama. Penerbit BPFE, Yogyakarta.

Mas’ud, Fuad. (2014). Survei Diagnosis Organisasional: Konsep & Aplikasi. Program Magister Manajemen, Universitas Diponegoro. Badan Penerbit Univeritas Dipinogoro.

Miner, John. (2010). Organizational Behavior, Performance and Productivity. New York: Random House Business Division.

Moekijat. (2011). Manajemen Kepegawaian, Bandung : Alumni.

Pabundu Tika. (2010). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan ke-3. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Pasolong, Harbani. (2012). Teori Administrasi Publik, Bandung : Alfabeta.

Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.

Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sembiring, Masana. (2012). Budaya dan Kinerja Organisasi. Bandung : Fokusmedia.

Sianipar, J.P.G. (2010). Perencanaan Peningkatan Kinerja, Lembaga Administrasi Negara RI.

Siswadi, Edi. (2012). Birokrasi Masa Depan. Mutiara Press. Bandung.

Sudarmanto. (2010). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Sule, Ernie Trisnawati, dan Donni Juni Priansa. (2018). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Bandung: PT. Refika Aditama.

Supranto, J. (2011). Statistik Teori Aplikasi. Edisi 5. Jakarta: Erlangga.

Wirawan. (2017). Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Zuki, K. (2016). Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi dan Manajemen. Yogyakarta

Downloads

Published

2025-05-17

Issue

Vol. 9 No. 1 (2025): Public Administration Journal

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).