Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi

Authors

  • Vony Prihasnu Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Keywords:

Kepemimpinan, Komitmen, Motivasi, Prestasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kepemimpinan (X1) dan komitmen pegawai (X2) terhadap prestasi kerja pegawai (Y) melalui motivasi (Z). Penelitian ini menggunakan desain deskriptif analitis kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 75 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE, uji hipotesis dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian diperoleh bahwa : Pertama, variabel kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi, dimana diperoleh nilai thitung 6,893 dan nilai signifikansi 0,000. Kedua, variabel komitmen pegawai memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi, dimana diperoleh nilai thitung 24,555 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Ketiga, variabel kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, dimana diperoleh nilai thitung 8,301 dan nilai signifikansi 0,000. Keempat, variabel komitmen pegawai memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, dimana diperoleh nilai thitung 8,785 dan nilai signifikansi 0,000. Kelima, variabel motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, dimana diperoleh nilai thitung 7,880 dan nilai signifikansi 0,000. Keenam,  variabel kepemimpinan tidak dapat melalui variabel mediasi yaitu motivasi dalam mempengaruhi prestasi kerja pegawai, karena nilai pengaruh tidak langsung kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai melalui motivasi lebih kecil dibandingkan nilai pengaruh langsung (0,406 < 0,762). Kemudian variabel komitmen pegawai tidak dapat melalui variabel mediasi yaitu motivasi dalam mempengaruhi prestasi kerja pegawai, karena nilai pengaruh tidak langsung kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai melalui motivasi lebih kecil dibandingkan nilai pengaruh langsung (0,657 < 0,717)

References

Creswell, J.W. (2013). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Dharma, Surya. (2018). Manajemen Kinerja : Falsafah Teori dan Penerapannya. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

E. Mulyasa, (2011). Manajemen dan Kepemimpinan Kepala Sekolah, Jakarta: PT Bumi Aksara.

Gibson, James, L; John. M. Ivancevich dan J.H. Donelly. (2019). Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses. Terj. Djoerban Wahid. Jakarta : Erlangga.

Gouzali Saydani, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Jambatan.

H. Malayu Hasibuan, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu SP. (2013), Manajemen, Dasar, Pengertian dan Masalah, Jakarta : Bumi Aksara.

Ishak Arep & Hendri Tanjung, (2003). Manajemen Motivasi, Jakarta : Gramedia Widiasarana Indonesia (Grasindo).

Ivancevich, John,.M., Robert, Konopaske. dan Michael, T.Matteson., (2008), Perilaku dan Manajemen Organisasi, Jakarta : Erlangga.

Julitriarsa, Djati dan John Suprihanto. (2011). Manajemen Umum Sebuah Pengantar Edisi Pertama, Yogyakarta : BPFE.

Kartini Kartono. (2011). Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta: PT. Rajawaligrafindo Persada.

Khaerul. Umam. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Makmur, Syarif. (2010). Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Efektivitas Organisasi, Jakarta : RajaGrafindo Persada.

Manulang, M & Marihot Manulang, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : BPFE.

Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosda Karya.

Munandar, Ashar Sunyoto. (2015). Pysikologi Industri, Jakarta : UI Press.

Muslim, S. B. (2013). Supervisi Pendidikan Meningkatkan Kualitas Profesionalisme Guru. Jakarta: Alfabeta.

Ndraha, Talizidhu. (2013). Metodologi Ilmu Pemerintahan, Jakarta : Rineka Cipta.

Notoatmodjo, Soekidjo 2010. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta : Rineka Cipta.

Pasolong, Harbani. (2011). Teori Administrasi Publik. Bandung: CV Alfabeta.

Rachmawati, Ike K. (2010). Manajemen Sumber Daya Mansuia, Yogyakarta : Andi.

Ricky W. Griffin, (2014). Manajemen, Jakarta: Erlangga.

Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.

Rivai, Veithzal. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Samsudin, Sadili. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : CV. Pustaka Setia.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Sunarto. (2010). Manajemen Karyawan. Yogyakarta: AMUS.

Sunyoto, Danang. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Buku Seru.

Sutrisno, Edi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.

Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Rencana Prenada Media Group.

Thoha, Miftah. (2011). Perilaku Organisasi; konsep dasar dan aplikasinya. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wahjosumidjo, (2012). Perencanaan Statistik, Jakarta : LAN RI.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers.

Winardi, (2000). Manajemen Perilaku Organisasi, Jakarta : Kencana Media Group.

Wilson, Bangun, (2010). Intisari Manajemen, Bandung : Refika Aditama.

Downloads

Published

2025-05-17

Issue

Vol. 9 No. 1 (2025): Public Administration Journal

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).