Pengaruh Disiplin, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia
Keywords:
Disiplin, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin, motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah: (1) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Disiplin, motivasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 72 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE dan uji hipotesis yang meliputi analisis koefisien korelasi, analisis determinasi, analisis regresi ganda, uji t dan uji F. Dari hasil penelitian didapatkan temuan sebagai berikut: (1) Disiplin berpengaruh sangat kuat terhadap kinerja pegawai pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,863 dan nilai koefisien determinasi sebesar 74,5%. (2) Motivasi berpengaruh sangat kuat terhadap kinerja pegawai pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,868 dan nilai koefisien determinasi sebesar 75,3%. (3) Gaya kepemimpinan berpengaruh sangat kuat terhadap kinerja pegawai pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,863 dan nilai koefisien determinasi sebesar 74,6%. (4) Disiplin, motivasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh sangat kuat terhadap kinerja pegawai pada Auditorat Utama Keuangan Negara I Badan Pemeriksa Keuangan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,896 dan nilai koefisien determinasi sebesar 80,4%.
References
Almasdi, Yusuf Suit. (2015). Aspek Sikap Mental dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Ar-Rasyid, Oktavia Nur. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 10, No. 1. 344-356.
Atmodiwirio, Soebagio. (2015). Manajemen Pendidikan Indonesia. Jakarta: Ardadizya Jaya.
Atmosudirdjo, Prajudi. (2015). Administrasi dan Manajemen Umum. Bogor: Ghalia Indonesia.
Creswell, J.W. (2015). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Dharma, Agus. (2015). Gaya Kepemimpinan yang Efektif Bagi Para Manajer. Bandung: Sinar Baru.
Dharma, Surya. (2015). Manajemen Kinerja, Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomez, Faustino Cardoso. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Herujito, M. Yayat. (2015). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: PT. Grasindo.
Ihsan, M., Vivi Nila Sari, dan Rio Andhika Putra. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating Pada PT. P&P Lembahkaret. Jurnal Ilmiah Manajemen EMOR. Vol. 4, No. 2. 190-203.
Kartono, Kartini. (2017). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kasmadi dan Nia Sri Sunariah. (2015). Panduan Modern Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Kuncoro, Achmad., Engkos, dan Riduan. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis. Bandung: CV. Alfabeta.
Mahsun, Mohamad. (2016). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. (2016). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor-Ciawi: Ghalia Indonesia.
Nawawi, Hadari. (2016). Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Pasolong, Harbani. (2017). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Pasolong, Harbani. (2018). Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: Alfabeta.
Prawirosentono, Suyadi. (2015). Kebijakan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: BPFE.
Ravianto, J. (2018). Produktivitas dan Pengukuran. Jakarta: Binaman Aksara.
Rivai, Veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Sapu, Godefridus R., John E.H.J. Fo Eh, dan Henny A. Manafe. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). JHESM: Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah. Vol. 1, No. 3. 141-155.
Sastrodiningrat, Soebagio. (2015). Kapita Selekta Manajemen dan Kepemimpinan. Jakarta: Ind. Hill Co.
Sedarmayanti. (2017). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, Sondang P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simanjuntak, Payaman J. (2015). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Sinambela, Lijan Poltak. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Singodimedjo, Markum. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS.
Soetopo, Hendyat. (2015). Perilaku Organisasi. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Sopiah. (2018). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi.
Stoner, James A.F. (2016). Manajemen. Penerjemah: Tim Indeks. Jakarta: Indeks Gramedia Group.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Surakhmad, Winarno. (2015). Pengantar Interaksi Mengajar-Belajar, Dasar-Dasar dan Teknik Metodologi Pengajaran. Bandung: Tarsito.
Sutrisno, Edy. (2017). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwatno. (2018). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Suwatno. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta: Bumi Aksara.
Thoha, Miftah. (2017). Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Umam, Khaerul. (2016). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Usman, Husaini. (2016). Manajemen, Teori, Praktek dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Uyanto. Stanislaus. (2016). Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wulandary, Vera. (2022). Pengaruh Gaya Kepemipinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kecamatan Jakabaring Palembang. Tesis. Universitas Tridinanti Palembang.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
